根据集团“十四五”发展战略对人力资源工作的要求，为了更好实现集团人力资源“十四五”目标，提高集团人力资源工作者能力，8月19日上午，集团2021年度人力资源专题培训班在集团莘庄10号楼举行。此次培训班由集团党委工作部（人力资源部）举办，集团党委工作部（人力资源部）、各直属单位人力资源部经理及相关工作人员参加培训。
集团党委工作部（人力资源部）主任董敏琴在开班仪式上提出：集团人力资源工作者需要不断提升自身的专业能力，持续推进知识结构的迭代和更新；珍惜本次学习机会，与老师多互动多交流；将所学知识运用到工作中，勤于反思总结。
本次专题培训为期2天，通过4个人力资源主题的课程：《数据驱动人力资源决策》、《金牌面试官：面试技能提升与实战》、《人才盘点：数字化的人才管理路径》以及《劳动关系案例分析》课程，帮助学员系统掌握专业知识、工具和方法，完善知识结构，提升核心技能。重点帮助学员建立分层分类分级的数据分析思维，学会运用数据提升工作价值；分析总结面试过程中存在的问题，有效提升面试技能；开启企业人才管理的数字化，盘点企业内部的人才存量和质量；学习如何有效处理劳动关系，构建和谐的企业文化。
